Chine - Conseil économique et social (CESC)

Caractéristiques institutionnelles

1. Établissement

- Date de création : 02/07/2001

- Année opérationnelle : 2001

- Nature des textes qui créent l'institution (Constitution, loi, décret, etc.) : 

Approuvé par le département gouvernemental national compétent de Chine

- Y a-t-il eu des changements ces dernières années concernant la nature, la composition, les capacités de l'Institution.

Aucun changement

2. Mandat

Consultation et conseil ✅

Négociation ☐

Les deux ☐

3. Mission et attributions

Orienté vers la trinité du think tank avancé, du pont de communication et de la plate-forme de consultation, le CESC se consacre à la recherche globale, stratégique et prospective sur des questions économiques et sociales cruciales. En tant que fondateur de l'AICESIS et membre de son conseil d'administration, le CESC apporte une contribution positive à la consolidation du soutien social et public aux relations bilatérales entre la Chine et d'autres pays en renforçant les liens, les dialogues et les communications avec les homologues étrangers, les groupes de réflexion, les médias grand public et personnalités publiques notées.

4. Composition :

- Nombre de membres : 239

- Durée du mandat : ​​5 ans

- Catégories d'adhésion :

président, vice-président, conseil d'administration, membre

- Processus de désignation des membres (élection, nomination, par qui, etc.) :

Élu par la session plénière

5. Organes de gestion

Présidium / Bureau / Cabinet / Autre : Veuillez préciser le rôle, la composition, la désignation :

composé de 1 président, 13 vice-présidents et le secrétaire général

Assemblée générale / Session plénière / Autre : Veuillez préciser le rôle, la fréquence des réunions : 1 session acheter deux mois

La session plénière se tient une fois par an.

Secrétariat général : Veuillez préciser le rôle, la composition, la désignation :

Le Secrétariat général composé de cinq départements : Département de l'administration, Département de la recherche, Département de l'information et de la liaison, Département des relations extérieures et Département du Journal du Forum économique et social de Chine

6. Modalités de fonctionnement du Secrétariat Permanent

Oui ✅

Non ☐

7. Équilibre entre les sexes (% de femmes)

Entre 0 % et 9 % ☐

Égal ou supérieur à 10 % ☐

Égal ou supérieur à 30 % ✅

Égal ou supérieur à 50 % ☐

8. Établissement déclarant

Gouvernement ☐

Parlement ☐

Cabinet du Président ☐

Cabinet du Premier ministre ☐

Ministère des Finances ☐

Ministère du Travail ☐

Ministère des affaires sociales ☐

Autres (veuillez préciser) :

9. Budget

Montant :

Entre 0 $ et 249 000 $ ☐

Égal ou supérieur à 250 000 $ ✅

Égal ou supérieur à 500 000 USD ☐

Égal ou supérieur à 750 000 USD ☐

Don et aide financière

III. Structure organisationnelle

1. Commissions/sous-commissions/groupes de travail :

aucun

2. Existe-t-il dans votre pays des institutions de dialogue social en dehors de vos institutions ?

oui

IV. Fonctionnement de l'ESC

1. Qui convoque l'Institution ?

Le Conseil économique et social de Chine

2. L'institution a-t-elle le droit légal d'émettre un avis d'initiative ? Oui.

oui

3.Comment les décisions sont-elles prises au sein de l'institution

Par vote ✅

Par consensus ✅

4. Quel type de paiement les conseillers reçoivent-ils : salaire, compensation, autre ?

aucun

5. Le Gouvernement est-il obligé de suivre l'avis émis par l'Institution ?

Non. Le gouvernement considère l'avis comme un avis.

6. Le Gouvernement est-il obligé de rendre compte du sort des avis de l'Institution ?

Non

7. Existe-t-il des publications officielles des avis de l'Institution ?

Journal du Forum économique et social de Chine

8. L'opinion publique est-elle informée des travaux de l'Institution ? Comment ?

Par l'actualité, par le Journal du Forum économique et social de Chine.

9. Quel type de relation le CES entretient-il avec la société civile ?

Fait partie de l'établissement ☐

Relation institutionnalisée ☐

Relation non institutionnalisée ☐

Collaboration ✅

Participation à la rédaction des rapports ☐

Rien du tout ☐

V.Principaux domaines techniques de compétences

Étant donné que le Conseil discute de sujets selon l'intérêt et la demande des partenaires sociaux, tous les domaines mentionnés font l'objet de discussions au sein des équipes de travail et de la session plénière.

Agriculture : mener des recherches approfondies, organiser un forum ou un séminaire spécial

Société civile ☐

Responsabilité sociale des entreprises : mener des recherches approfondies

Culture ☐

Éducation et formation : effectuer des recherches approfondies

Politique de l'emploi et réglementation du marché du travail ☐

Politique environnementale : mener des recherches approfondies

Affaires européennes : organiser la table ronde Chine-UE avec le Comité économique et social européen

Politiques financières et économiques : effectuer des recherches approfondies

Politiques fiscales et fiscales ☐

Principes et droits fondamentaux au travail ☐

Égalité des genres et anti-discrimination ☐

Gouvernance : mener des recherches approfondies

Politique sanitaire et médicale ☐

Politiques d'infrastructure, de transport et d'énergie : mener des recherches approfondies

Affaires internationales : Améliorer la communication et la coopération au sein des membres de l'AICESIS et des institutions concernées en participant ou en organisant des séminaires sur différents sujets, en améliorant la compréhension mutuelle et en promouvant le développement commun.

Réforme du droit du travail ☐

Affaires Juridiques ☐

Productivité et compétitivité : mener des recherches approfondies

Stratégie scientifique, technologique et d'innovation et politique industrielle : mener des recherches approfondies

Affaires sociales : mener des recherches approfondies

Dialogue social et tripartisme ☐

Relations industrielles et Négociations collectives ☐

Prévention et résolution des litiges ☐

Sécurité sociale et protection sociale ☐

Objectifs de développement durable (ODD) : mener des recherches approfondies, assister à des séminaires

Gestion territoriale ☐

Conformité du lieu de travail et conditions de travail ☐

Emploi des jeunes ☐

Autre :

VI. Brève description des principaux résultats obtenus par votre établissement au cours des 3 dernières années

Veuillez donner des exemples (Recommandations émises, Rapports, Conventions collectives conclues, Prévention des conflits et paix sociale obtenues, Politiques nationales ou cadres juridiques, y compris les recommandations, Réforme de votre institution) et joindre les documents pertinents

Au cours des dernières années depuis sa création, le CESC a apporté une grande contribution à la promotion du développement durable de l'économie et de la société chinoises en fournissant des services de conseil. Le CESC a créé le « Forum économique et social de Chine », a organisé des séminaires spéciaux et mené des recherches approfondies sur les principales questions économiques et sociales. Des suggestions et des conseils sont recueillis auprès de fonctionnaires, de représentants d'entreprises, d'experts et d'universitaires et fournis aux autorités responsables de l'élaboration des politiques. Certaines suggestions sont acceptées et archivées. En tant que membre à part entière de l'AICESIS et membre du conseil d'administration, le CESC joue un rôle actif dans diverses activités sous les auspices de l'AICESIS, renforçant la communication et la coopération au sein de ses membres et des institutions concernées. la compréhension mutuelle, la consolidation de l'amitié traditionnelle et la promotion d'un développement commun entre la Chine et d'autres pays du monde.